Unternehmensnachfolge & Loslassen
Generationenübergang
Die Unternehmensnachfolge ist mehr als ein rechtlicher oder finanzieller Prozess – sie ist ein persönlicher und hochemotionaler Schritt. Wir begleiten Inhaberinnen und Inhaber auf dem Weg hin zum – rechtzeitigen – Loslassen. Bei der Suche und beim Aufbau von Nachfolger:innen. Und bei den dafür notwendigen strategischen Entscheidungen.
Erfahrung aus eigener Praxis: Wir wissen, wie es sich anfühlt, wenn Verantwortung weitergegeben wird.
Ziel: Eine Nachfolge, die Zukunft und Zusammenhalt sichert.
Vorbereitung und Begleitung des Generationenwechsels
für das Unternehmen
für die Mitarbeitenden
für die Eigentümer/Inhaber/aktive Geschäftsleitung
Klärung von Rollen, Erwartungen und Werten
Nachfolgeplanung innerhalb der Familie
Nachfolge im Kreise der Familie zu suchen, kann eine gute Möglichkeit sein. Es ist es aber oft leider nicht so einfach, wirklich passende Lösungen zu finden. Hinzu kommt, dass auf der familiären Ebene eher emotional und weniger rational agiert wird. Deshalb ist dieser Weg schwierig(er). Aber natürlich nicht unmöglich. Hier sehen wir unseren Schwerpunkt darin, zwischen den Generationen zu vermitteln und unterschiedliche Erwartungshaltungen zu moderieren.
Externe Nachfolgelösung(en)
Ja, es gibt Alternativen zum Firmenverkauf ins Ausland.
Hier legen wir Wert darauf, dass nicht der „schnelle“ Übergabeerfolg gesucht wird, sondern dass wir gemeinsam Lösungen finden, die nicht sofort auf der Hand liegen, die aber möglichst ideal für ihr Unternehmen passt.
Und oft näher liegt, als vermutet.
Und besser passt als gedacht.
Menschlich, fachlich, emotional.
Coaching für Unternehmer/-innen in der Übergangsphase
Lernen wir uns kennen.
Ein Gespräch auf Augenhöhe – über Ihre Themen, Ziele und Herausforderungen.